Українців масово відправляють у неоплачувані відпустки

Ситуація набуває масштаб критичною.

Українців масово відправляють у неоплачувані відпустки

З-за карантину українців почали в терміновому порядку відправляти у неоплачувані відпустки, щоб знизити ризик зараження вірусом.

На жаль карантин збігся з економічною кризою, тому через нього багато людей залишилося або взагалі без прибутку, або позбулися більшої частки доходів. Також за словами українців, обмеження торкнулося і сірих зарплат, а багатьох співробітників просять піти у відпустку за свій рахунок. Незважаючи на зобов’язання від закону платити в період простою, вимога вперто ігнорується роботодавцями.

Роботодавці відзначають, що зараз у них немає заробітку, а відповідно підприємства простоюють і просто нічим платити зарплату. Так, голова асоціації роботодавців житомирської області Роман Гуртовенко зазначив, що він не знає прецедентів, коли людям платили зарплату в повному розмірі за те, що вони сидять вдома.

На даний момент продовжують свою роботу АЗС, магазини, аптеки і банки. У той же час в сфері послуг і продажів спостерігається серйозний спад до 50%.

Власник салону краси Ксенія зазначила, що орендодавець відмовився знижувати плату на час карантину незважаючи на те, що салон закритий і доходів немає взагалі.
На що має право працівник

Інші новини  На Волині правоохоронці припинили діяльність злочинної групи, причетної до незаконних операцій з бурштином

Українці, скріншот з відео

Якщо говорити про норми закону і про Ст. 13 Кзпп то в неоплачувану відпустку українців не можуть відправити ні при яких умовах. Відповідно до цієї норми закону може бути два випадки:

Підприємство змушене робити паузу з-за простою. Кожному працівнику виплачують дві третини від його чистої зарплати без надбавок і премій.

Роботодавець не може забезпечити безпеку із-за чого він змушений закрити об’єкт. Кожен місяць необхідно давати працівникові виплати у вигляді середньої зарплати.

Як буде насправді залежить від того, як працівники в особі профспілок в кінцевому рахунку зможуть домовитися з роботодавцями. Наприклад, на ряді підприємств прописано, що при будь-якому вигляді простою за працівниками зберігається середня заробітна плата.

На даний момент немає причин для паніки, адже особливо молоді люди зможуть з легкістю знайти собі роботу, особливо на віддаленій основі.

Новини економіки